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汉朝“征辟制度”:作为“察举制度”的补充,为人才提

得以大汉江山的稳定繁荣,对外征战相比于汉初大大减少,所以因军功得官的军功选位制度所能提供的优秀人才也随之减少,另外三种制度所选的官员虽增多,但是所选之人却良莠不齐,此消彼涨,汉初的选官制度根本无法适应中央对人才的需求,对于此种现象,董仲舒曾向汉武帝的进谏也给予了强调:

汉武帝画像

孔子画像

察举制主要通过观察推荐当地的廉洁、孝行之辈入朝为官,《汉书?武帝纪》记载:“元光元年冬十一月,初令郡国举孝廉各一人。”可以看到,察举的最初规则是每年由郡国向朝廷推举一名孝廉之人。

董仲舒画像

“征辟制度”创办背景

汉代“罢黜百家,独尊儒术”的文化政策让孝悌之风在当朝得以盛行,注重孝悌成为社会之中普遍的现象,从而直接影响到了汉代的官选制度,汉朝在废除了秦代以来的世卿世禄制度之后,基于孝悌思想,发展出了察举制和征辟制两种主要的选官制度,为汉朝官场选取了一大批孝子廉吏。

因此,选官制度的改革势在必行。因此,汉武帝时期正式将察举制作为汉代选官的主要制度。但是,总会存在有些德高望重的人不能够被察举入仕,这种情况对本就是渴望人才的汉庭来说是一种莫大的损失,所以在察举制的基础上,汉朝的选官制度又增添了一项制度,即为征辟制,而后元光五年诏曰:“征吏民有明当时之务,习先圣之术者”,自此,征辟制度开始在汉朝大规模施行。

察举制度,成了汉代官选制度的代名词,后世在研究汉代官选制度之时,多是以此入手,而与它同样重要且相辅相成的征辟制度,却很少被人提及,在此我们从“征辟制度”入手,了解汉朝人才入仕的另外一条主要途径。

汉初选官主要通过四种方式,分别是军功选位(因军功得官),任子(凭借父兄功绩得官)、赀选(赀,通“ 资 ”,即捐财得官)与积久为官(凭借为官年岁升迁),在汉朝刚平定天下之时,这四种选官制度能够很好的巩固汉代的治世之权,但是随着时间的推移,这四种制度显然不能适应汉朝的需求。

“夫长吏多出于郎中、中郎,吏二千石子弟选郎吏,又以富訾,未必贤也。……是以有司竭力尽知,务治其业而以赴功。今则不然。累日以取贵,积久以致官,是以廉耻贸乱,贤不肖浑淆,未得其真。臣愚以为使诸列侯、郡守、二千石各择其吏民之贤者,奇人论坛833658开奖现场果,岁贡各二人以给宿卫,且以观大臣之能;……毋以日月为功,实试贤能为上,量材而授官,录德而定位,则廉耻殊路,贤不肖异处矣。”

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